退伍军人健康离开

每个会计年度，120小时退伍军人健康休假，由专职同等地位（FTE）按比例计算的提供给谁寻求退伍军人事务部的退伍军人健康管理局给予医疗，身体康复和/或精神卫生保健的退伍军人事务部（VA）。¹通过向人力资源休假中心提交与VA的访问确认，可以在使用其他可适用的累计时间(如PTO或EIB)之前使用该休假。

合格
所有正规的全职和兼职（至少.5FTE /每周20小时）福利的资格员工谁是军队的退伍军人有资格退伍军人健康休假（VHL）。

工艺使用

第1步：员工讨论需要与你的经理离开的时候了。

• 安排约会和/或治疗时，请考虑您的部门的业务需求。经理可能会要求您重新安排你的约会，由于该部门的业务需求。然而，重新安排不应该与你的医疗干预。
• 如果可能的话，给你的经理之前休假至少1周通知。

第二步:员工通知经理后立即联系人力资源休假中心(5-3652)。人力资源休假中心将解释文件要求和你的职责。迅速与人力资源休假中心联系对于确保工资的准确编码是很重要的。

第三步:HR休假中心将确定是否需要家庭病假（FML）。

• 如果假期为慢性或反复出现的情况下，间歇家庭医疗休假过程将适用。
• 如果假期没有覆盖FML，员工应任命后7天内提交从弗吉尼亚州到HR离开中心的访问的确认。如果适当的文件不会被这个时候提出，人力资源离开中心将使用其他适用的应计休假编写你的假期。

注:VHL仅用于预约和/或治疗。在没有预约的情况下出现与病情相关的症状时，必须使用其他休假(突然发作)。

在财政年度结束前未使用的小时数将到期。120小时(按自由贸易协定的比例计算)将在本财政年度开始时补充。

看到Kronos的收费代码列表和创建部门休假流程对于使用VHL或其他类型的假援助。

滥用退伍军人健康休假

获取或蒙混过关或通过伪造医疗文件使用工作保障的假期将受到纪律处分，甚至解雇。

来源:
¹德州政府法规第661.924条